A plataforma de design digital Canva revelou um plano de reestruturação em escala global que vai impactar 1.271 profissionais, o que representa 22% de todo o seu quadro de funcionários. O anúncio foi feito nesta quarta-feira, 4, pela cofundadora e presidente-executiva Melanie Perkins, por meio de uma comunicação direcionada aos colaboradores.
Segundo a executiva, a empresa enfrenta seu período mais difícil desde que foi criada, há 13 anos. Pela primeira vez em uma década, o crescimento dos negócios apresentou desaceleração significativa. A situação obrigou a companhia a avaliar alternativas para reorganizar as operações e se preparar para os desafios que estão por vir.
Nem todos os profissionais afetados serão efetivamente desligados. Parte deles poderá ter suas funções modificadas, enquanto outros receberão propostas para transferências a unidades consideradas estratégicas. A empresa esclareceu que os cortes ocorrerão apenas entre os profissionais cujos cargos deixarão de existir ou não serão mantidos na nova estrutura organizacional.
A reorganização também prevê alterações na estrutura administrativa, com a eliminação de níveis hierárquicos e a integração de departamentos. As áreas de Produto, Crescimento e Plataforma serão reunidas em uma única organização. O objetivo é reduzir a burocracia, simplificar os processos de aprovação e permitir que equipes menores assumam mais responsabilidades.
Os funcionários que forem desligados terão direito a pelo menos seis meses de salário, incluindo os valores previstos na legislação aplicável. A companhia também oferecerá continuidade da cobertura de saúde por 12 meses nos países onde esse benefício já existe, além de acompanhamento psicológico e orientação profissional. Os profissionais poderão receber auxílio para atualizar currículos, preparar entrevistas e buscar novas oportunidades no mercado de trabalho.
Outro benefício anunciado é a possibilidade de os ex-funcionários permanecerem com os computadores utilizados durante o vínculo empregatício. Foi criado ainda um fundo que poderá conceder até 10 mil dólares a antigos colaboradores interessados em abrir negócios próprios ou desenvolver projetos comunitários.
A distribuição geográfica dos profissionais também sofrerá alterações. Sydney, na Austrália, concentrará mais equipes de desenvolvimento de produtos e outras áreas que dependem de colaboração direta entre departamentos. A partir de janeiro de 2027, a maioria dos funcionários em regime híbrido deverá trabalhar presencialmente de dois a três dias por semana, conforme as necessidades de cada área.
A reestruturação acontece em um momento de transformação no setor de tecnologia, especialmente pelo avanço das ferramentas de inteligência artificial. Plataformas capazes de produzir imagens, apresentações, vídeos e outros materiais digitais ampliaram a concorrência no mercado de criação de conteúdo. Perkins reconheceu o impacto das novas tecnologias sobre as expectativas dos consumidores, mas o comunicado não atribuiu diretamente os desligamentos à substituição de trabalhadores por sistemas automatizados.
A companhia iniciou conversas individuais com os profissionais afetados para comunicar possíveis desligamentos, transferências e mudanças de função. Mais detalhes sobre a reorganização serão apresentados durante uma reunião geral marcada para 10 de novembro. Os responsáveis pelos departamentos também deverão realizar encontros com suas equipes a partir de 11 de novembro para esclarecer a nova distribuição de responsabilidades.
Com operações em 37 países, a empresa informou que os procedimentos seguirão as legislações trabalhistas de cada localidade. Até o momento, não foi divulgado o número definitivo de demissões nem quantos trabalhadores brasileiros serão afetados. A plataforma afirma que continuará investindo no desenvolvimento de seus produtos e na expansão internacional, agora com uma estrutura administrativa mais enxuta.
Fonte: A TARDE
